法人资格可能会被忽视并对法人实
体适用的所有制裁效果都会扩大其管理人员和合作伙伴，具有行政权力，继承法人实体或公司，在同一部门，在事实上或法律上与受制裁的人有联盟或控制关系，在所有情况下，遵守相互矛盾和广泛的防御”，他们建议文件夹。 除了让管理人员承担责任外，建议中标者提供将要花费的劳动力价值。通过这种方式，根据文件夹，公共当局因承包商未付款而不得不承担工人债务的机会就会减少。 报告指出，“涉及劳动力转移的合同不断中断，导致公共行政机构和实体承担劳动和社会保障责任”。来自 新闻办公室的信息。 第六小组维持了 的上诉。该决定采纳了高等法院关于适用回归事故诉讼五年期限的先例。对于来说，“出于平等原则，社会保障实体提起倒退诉讼的期限必须符合向公共财政提起赔偿诉讼的相关规定”。 此外，根据《民事诉讼法》第 条第 款的规定，第六小组将裁决规定的律师费增加了 雷亚尔，占未付分期付款价值的 5%，直至授予福利的决定之日。 和 的判例 。来自 新闻办公室的信息。
公司减薪前必须送工人参加 检查
如果雇主发现工人无法履行职责，必须将其转介给 寻求专业知识，而不是简单地否决他重返工作岗位。基于这一理解，高等劳工法院第八小组维持了一项裁决，该裁决谴责一家食品公司向一名因职业病而在社会保障假后无法重返工作岗位的工业助理赔偿 雷亚尔，但没有将她转交给社会保障部。安全以供进一步 迪拜电话号码表 检查。 部长们表示，该公司的态度是滥用权利，因为该公司没有给该员工发放工资，并且在她生病时也不为她提供支持。部长表示：“该公司的行为属于滥用权利，因为它让员工在最需要的时候在经济上陷入无助，而且没有支付工资，这对她的非物质遗产构成了实际伤害，需要赔偿精神损失案件报告员。 在被迫不活动期间缺勤后，助理担心她会因放弃工作而被解雇。
因此要求法院重返工作岗位支付从解雇
到有效复职期间的工资，如果她确实无法工作，则重新转介到国家社会安全局这样做，更多的是提供服务。她还要求赔偿因该公司的态度以及她声称在该行业活动期间患上肌腱炎而造成的精神损失。 该公司声称，该员工没有患职业病，也不是工伤事故的受害者。辩方称，她只叙述了戏剧性的事实，没有证明对荣誉、亲密关系或私生活有任何损害。 巴热（）第一劳动法院的法院支持了这些请求，认为雇主在发现助理 因健康问题而无法返回时，没有履行将她送回社会保障局的义务。法官强调了职业疾病的证据，并给雷亚尔的赔偿，结论是疾病加上公司的行为造成了挫败感和道德困扰。 然而，第四区地区劳 Ws数据库br 动法院考虑到该助理已在另一项法律诉讼中获得了职业病和工作能力下降的赔偿，因此将赔偿金额减少至 雷亚尔。法院认为，根据第号法律第 条，复职是必要的，因为合同仍然有效，并且工人有权获得工作稳定。来自 新闻办公室的信息。
