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地承认原来的团队结构是她的错误。她应该向吉姆道歉因为她在盘子上放了太多东西让他不知所措。最重要的是她需要利用这个单位作为一支杰出团队的声誉而感到自豪。团队或单位投入了大量的时间和精力来建立这样一个富有成效和良好的团队。他们不希望自己辛苦赢得的声誉开始消失。让婴儿潮一代参与重组项目分为更小的部分或任务吉姆可以直接与他们每个人一起完成这些任务或特定的责任领域。婴儿潮一代将不再。

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将带头完成较小的项目部分。吉姆可以继续担任整个项目的领导者他将从向更有经验的同事学习中受益。同样该部门对其声誉的自豪感可以作为粘合剂使该部门重新团结起来并使项目 丹麦电子邮件数据 重新上线。作为领导者安基本上必须为团队做出贡献但安的总体好处将是恢复单位的凝聚力以及年轻员工的发展他们将在这个过程中学到很多东西。登录后回复梅根利比年月日一切都很棒特里我想我要借鉴成员们共同选择团队领导的想法这是个好。

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者发展重要性的看法是对这种情况的很好的诠释。让这些想法不断涌现登录后回复詹姆斯埃文斯年月日我真的很喜欢这个讨论安的意思是好的。但最重要的是吉姆尚未证明他具备管理对部门工 WS数据库号 作具有战略影响的重要项目的技能。这对这个优秀的小伙子来说压力很大。他需要成长到那个舞台。但是播放按钮已被按下。这就是我认为安应该做的。与吉姆一对一交谈。找出为什么他认为成员们袖手旁观。从吉姆看待问题的方式以及他选。