其他人也应该随意发布

他们自己的假设情况我相信你们都有令人惊奇的经历可以更改名称以保护无辜者我迫不及待地想看看每个人都想出什么这是我们的第一个领导者挑战安是一个由名员工组成的团队的主管。安是一位幸运的经理她的大多数员工都是聪明热情和创新的思想家而且都是非常优秀的员工他们按时非常专业地完成工作。她的团队主要由千禧一代组成他们的政府工作经验不到年但也有少数人是婴儿潮一代在公共服务领域工作了多年。

安的团队在整个机构中

享有很高的声誉而且安在建立高效团队方面享有盛誉。安是一位优秀的经理她致力于为员工提供职业发展机会。为此几个月前安任命吉姆她的年轻闪亮之星之一担任一个对部门工作具有战略影响的重要 印度电子邮件数据 项目的团队领导。安认为这项任务将帮助吉姆为她认为不可避免的进入管理层做好准备。吉姆对这个机会欣喜若狂。他对这个项目有很多很棒的想法并且很高兴能够实现这些想法。他正面接受挑战。团队的其他成员并不像吉姆。

那样对他的团队领导称号

充满热情。安注意到其他团队成员对吉姆的努力的抵制和怨恨。她还注意到一直表现出色的吉姆正在努力解决作为团队领导的领导方面的问题他倾向于推倒同事或者只是自己完成他们的部分工作 WS数据库号 以在截止日期前完成任务并展示自己的能力。结果。这导致其他团队成员变得懒惰因为他们知道吉姆会弥补这一缺陷反过来吉姆对他独自完成这个重要部门级项目的所有工作感到不满。虽然工作已经完成但安精心打造的团队似乎即。