IRPF：TS 确认解雇高级管理人员的最低赔偿豁免

最近的ST了解到，在因雇主退出而终止高级管理合同的情况下，有权获得每年工作7天工资的强制性最低补偿，每月支付的限额为六个月，此外，根据《个人所得税法》综合文本第 7.e) 条，该补偿金额将免征个人所得税。 最高法院争议行政分庭第二庭法官发布的这项新裁决确认了之前单独的11 月 5 日的 STS 1528/2019（建议 2727/2017）。 主要诉讼 纳税人通过特殊的雇佣关系向公司 月签署的高级管理合同密封，因此他被赋予行政和资源人力资源总监的地位。 双方签订了一项旨在“更新雇佣关系条件”的协议，其中考虑了公司可以通过书面形式终止合同，并至少提前三个月通知，以换取净收入。

补偿相当于具有普通关系的工人将

获得的金额加上其工资总额的年金。如果未能遵守通知，经理还有权获得相当于未在规定期限内遵守的月份相应工资的赔偿。 2012年10月，双方签署协议，公司通知人力资源负责人决定“终止高级管理人员合同”。该协议称“根据合同第十条规定，金额为275,000元”。欧元净 意大利电话号码列表 赔偿。同样，公司向他支付了 9,722 欧元，相当于 15,503 欧元作为待支付工资的结算。”文件附件中指出，“支付的净补偿金275,000欧元对应的总金额为559,057欧元，预扣比例为50.81%。” 2013年7月，纳税人提交了2012财年个人所得税自我评估整改申请，指出“非正规收入的减免应适用于其离开公司E后收到的补偿” VALORES SA 于日，即他根据公司意愿签署终止雇佣关系的日期，收到了 559,057 欧元的金额。

国家规定合同义务基础的

” 财政部拒绝了它。 此后，利害关系人提起相应上诉，要求复议，再次以驳回的方式解决。 最后，这位前局长向马德里地区经济行政法院（TEAR）提出 阿富汗电话号码列表 了新的经济行政主张，但再次以失败告终。 TSJ：强制性最低赔偿，即使有明确协议排除它 前任局长接受了普通司法审判。最后，马德里 TSJ 在 3 月 25 日的第 299/2019 号裁决中维持了针对上述 TEAR 决议提出的有争议的行政上诉。