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建议安做什么标签相关内容数据发挥作用。一个人的抽象图像和大脑周围的形状将心理健康意识作为优先事项红苹果如何管理低绩效者条评论发表评论你必须登录后才能发表评论。政府循环年月日哦喜欢这个。如果我是安我会把吉姆拉到一边并尝试指导他。我认为目标是让吉姆成长为领导者和管理者因此他需要从这种情况中学习。而不是专注于这个项目的结果安可以介入并帮助共同领导它我认为在这个项目上这是关于指。

导吉姆并让他从经验

中学习登录后回复科里麦卡伦年月日我喜欢认为开放是解决问题的好方法。如果我是安我会促进坦率但文明的讨论以找出正在对团队产生负面影响的事情。我喜欢那些对正确的积极的批评持成熟态度的人所以 香港电邮数据 我希望我的团队是由这样的人组成的尤其是吉姆他可能会面临最多的批评因为正是他与一群人意见不合。登录后回复特伦斯希尔年月日很棒的案例首先安应该让团队挑选项目的领导者。这样团队成员就会致力于团队的成功。

不应该把所有的工作

都交给领导。所有团队成员都应该参与并对产生的结果负责。决不能容忍懒惰的员工。团队成员还应该评估指定领导者的有效性并负责纠正或更换他她而不必是官方主管。登录后回复克里斯蒂娜 WS数据库号 纳尔逊年月日在我看来成为领导职位并承担额外责任的一部分意味着退一步并理解成功的结果只是项目的一部分。仅考虑该目标而全速取得成功可能会限制重要的协作流程例如理解为什么项目对整个团队很重要获得利益相关者的关键支持。